（二）民主測評。根據被考核對象所在單位性質，所在單位黨總支組織在一定範圍內召開民主測評會議，采取無記名投票的方式進行民主測評📯，填寫《部門副職試用期考核民主測評表》（附件2）。

參會人員原則上不少於15人。參加測評人員一般由下列人員組成，可根據情況適當調整🚫🐦‍🔥：

（1）教學訓練科研單位：黨政領導班子成員🧑‍🎨；教研室主任、書記👩🏻‍💼；科級幹部代表（含輔導員）📹；教師代表；機關職能部門相關負責人；其他需要參加的人員等。

（2）職能部門、直屬單位：被考核對象所在單位職工代表；所在黨支部書記；服務對象代表；其他需要參加的人員等。

黨總支根據考核對象民主測評情況，結合幹部平時工作表現，提出幹部試用期考核的民主測評意見。（2023年12月13日之前完成）

（三）個別談話考核。考核工作組采取個別談話👮🏽🙍‍♂️、與考核對象面談等方式，深入了解幹部在試任崗位上的德才表現、領導能力、突出業績和主要不足等🦾。

參加個別談話人員範圍為🤽‍♀️：所在單位班子成員；分管工作領域相關人員；服務對象代表；其它單位負責人等。（2023年12月15日之前完成）

（四）聽取相關方面意見☝🏻。考核工作組聽取紀檢監察等相關部門對被考核對象的意見。廣大教職員工也可通過來信💅、來訪等形式，反映被考核對象的情況。（2023年12月15日之前完成）

四🦎、考核結果的確定和運用

（一）提出考核結果建議🧤。考核組根據民主測評、個別談話、聽取有關方面意見🧑🏼‍⚕️、年度考核以及平時了解掌握的情況💏，綜合研判，提出試用期考核結果的初步建議，報黨委常委會研究決定。

（二）研究確定考核結果。黨委會根據考核結果初步建議，集體研究確定考核結果🧑‍🦳。

（三）綜合運用考核結果。試用期考核結果為“勝任”，按照規定程序辦理正式任職手續🎎，其試用期計入任職時間；試用期考核結果為“基本勝任”的，延長試用期半年或一年☦️，由分管領導和組織人事處分別與其進行談話，指出其問題和不足🙇🏻，並督促其有效整改；延長試用期後再次考核仍為“基本勝任”的，根據情況由黨委會決定轉至其它崗位任職或保留職級待遇，安排相應工作🏋🏿；試用期考核結果為“不勝任”的，免去試任職務，原則上按試任前職級安排工作✫。

五🙍🏼‍♀️、考核工作有關要求

1.幹部試用期考核是一項嚴肅認真🧑‍🎤、規範細致的工作。請有關二級黨組織和相關測評談話人員🚴🏽，配合考核組完成相關工作🙇🏿‍♂️。

2.參加民主測評和個別談話的人員😨，對被考核對象試用期間的履職情況🤰🏼，要實事求是🚵🏼‍♀️、客觀公正地進行評價🧞‍♀️。

3.參加考核的工作人員要認真履行職責🙎🏿‍♀️，嚴格遵守工作紀律，按照規定的程序和要求實施考核🚶‍♂️✤，全面、準確♢、細致地了解和客觀公正地反映被考核對象的情況💆🏻‍♂️🍅。

4.在考核期間，個人和單位均可通過來信🍂📻、來電、來訪等形式，向考核組反映有關考核對象在德、能、勤🧑、績、廉等方面的情況和問題。以個人名義反映意見的提倡留真實姓名，反映的情況和問題，要堅持實事求是的原則👩🏼‍💼，不得借機誹謗和誣告。

5.對在考核工作中弄虛作假、搞不正之風、違反組織人事紀律🎢，造成不良影響的，要嚴肅追究責任。

組織人事處郵箱🪿：wtkyzzb@163.com

電話🔡：027-81302019

附件：1.必一体育部門副職幹部試用期考核登記表

      2.部門副職試用期考核民主測評表

組織人事處

2023年12月4日